採用情報

採用方針

どんなに最新技術の設備が整っていても、機械を扱うのは人間です。ですから、厳しい技術追求と同時に人に優しく、人を大切に出来る心も必要です。仕事を通して、人間性を高め、人としての器を大きくしようと努力する人に出会いたいと考えています。

採用担当者からのメッセージ

当社の採用方針として、人間性をもっとも重視します。
まずは明るくて元気な人。やる気や積極的な心構えなど基礎的な人格を採用担当として評価します。

【新卒者へのメッセージ】

新卒採用の場面で「普通科出身ですが大丈夫ですか?」とよく質問を受けますが、まったく問題ありません。なぜなら経験がなくてもその人のやる気や元気な人を評価し、教育していくからです。
入社後の社員研修やその後数年間にかけて、さまざまな技術教育や講習会への参加など会社として、一人ひとりの成長を支援する体制が当社には用意されています。

インタビューの様子
管理部 管理・総務課
係長 北澤 高則

入社後の評価制度も年功序列での評価ではなく、成長ステージに応じた評価基準に基づき本人の能力ややる気、考える力が評価される体制です。
経験の有無に捕らわれず、まずは自分の積極的な姿勢を売り込んでください。

【中途採用者へのメッセージ】

中途採用においては、ご自身の役割に対する当社からの期待を把握していただき、これまでの経験を活かして平出精密に入った際に何が出来るか、どんな貢献が出来るか受け身ではなくご自身の経験を売り込む積極性が欲しいです。

新卒も中途も人として仕事に対する姿勢を大切にします。入社後の成長は当社がサポートしますので安心してご応募ください。

成長ステージ

当社では大きく分けると3つのステージがあり、基礎レベルの技術や業務をした後、自分が進みたいフィールドを選び、最終的にはそれぞれが経営者と同等の能力を身につけるという順にステップとなっています。

それぞれのステージにおける役割や責任、資格やスキルなど能力に応じて評価される体制止まっています。

成長ステージイメージ図

育成理念

社員ひとりひとりの創造性が伸びると自然とその会社は伸びます。
すべての人は多くの可能性の種を持ち、何かに触発されて、1つの芽が出ます。せっかく芽吹いたものをしっかり根付かせるためには、環境をうまく整え適切な方向を示してあげる必要があります。そうすることで、本来の力を2倍にも、3倍にも伸ばすことができるのです。
当社では、平出精密を選び入社を決意してくれたすべての人を大切にし、その人の持っている良いところを引き出し、磨き上げることを大切に考えています。人間としての成長、技術者としての成長は、1年や2年では結論づけられません。新人研修以降も、10年以上の時間をかけて社員教育を行い、サポートし続ける体制をとっています。

社員として自らを鍛える目標

  1. 気付きのある感性豊な人間
  2. 全てを認める大肯定の出来る人間
  3. 全てに大感謝出来る人間
  4. 常に新しい価値を創造する人間
  5. 知恵と勇気のある人間
  6. 誠実・俊敏な人間
  7. 常に学び成長する人間
  8. 高い人格とエンジニアとしての見識をもつ人間

社員に対する期待像

  1. お客様本位の意識を持って行動しよう
  2. 高度の技術を体得して伝授しよう
  3. 常に積極的な心構えと行動力を発揮し、一人一人が小さな太陽になろう
  4. 日々人格と技術を鍛え、その実力を十分に発揮しよう
  5. 平出精密の成長発展に寄与しよう
平出精密のフィロソフィー

募集要項、その他

当社では、様々な職種、条件にて一緒に働いていただける方を募集しています。
募集要項をご覧いただき、ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

また、当社で働く社員のインタビュー記事も公開しています。
現場の生の声を是非ご一読ください。